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Une clause de non-concurrence dans un contrat de travail au Québec est une disposition qui vise à restreindre les activités professionnelles de l’employé après la fin de son emploi avec l’employeur. Cette clause stipule généralement que l’employé s’engage à ne pas exercer certaines activités concurrentielles ou à ne pas travailler pour des concurrents directs de l’employeur pendant une période déterminée et dans une région géographique spécifiée après la cessation de son emploi.

Les éléments typiques d’une clause de non-concurrence dans un contrat de travail au Québec peuvent inclure :

Durée : La période pendant laquelle la clause de non-concurrence est en vigueur après la fin de l’emploi, souvent exprimée en mois ou en années.

Portée géographique : La zone géographique dans laquelle l’employé est restreint de travailler pour des concurrents, généralement limitée à une certaine région ou un territoire spécifique.

Activités restreintes : Les types d’activités professionnelles ou les industries dans lesquelles l’employé est interdit de travailler après avoir quitté l’entreprise.

Compensation et pénalité : Dans certains cas, la clause de non-concurrence peut inclure des dispositions pour compenser l’employé pour le manque de possibilités d’emploi résultant de ces restrictions. Dans la plupart des cas, la clause va contenir une disposition qui prévoit une somme quotidienne qui doit être payé par l’ex-employé qui agit en contravention de la clause. Cette dernière disposition est une clause pénale.

Il est important de noter que, pour être valide au Québec, une clause de non-concurrence doit respecter certaines conditions prévues par la loi, notamment en ce qui concerne sa durée et sa portée géographique. De plus, elle doit être raisonnable et justifiée pour être exécutoire. 

Il est recommandé de consulter un juriste si vous avez des questionnements quant à une clause de non-concurrence.

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